自2020年簽訂職工技術創新專項集體合同以來，江蘇省常州市武進區的華頻控股集團創新成果豐碩，累計產生技術改進提案582項，申請專利127件，年降本增效超1000萬元；與此同時，人才結構升級，高級技工占比從18%提升至35%，研發人員年均收入增長42%，實現了企業快速發展、職工收入提升的雙贏。

作為全球變頻產業鏈領軍企業的華頻控股集團，依靠創新激活發展新動能，聚焦技術創新“小切口”，鍛造發展“大視野”，攻克了高速電機振動、電機退磁、壽命短等一系列技術難題，培育成變頻智能控制、高效節能驅動和整機系統集成三大核心技術，一舉打破國外技術壟斷，填補國內技術空白。

在上級工會指導下，華頻控股集團嚴格按流程規范開展職工技術創新集體協商，訂立職工技術創新專項集體合同，并在集團年會上重點推介、宣講創新合同內容，營造全員參與技術創新、企業持續發展、職工同步受益的良好氛圍。集團實施成果轉化分紅、增效專項獎勵、業績達標獎“三維激勵體系”，設立改善提案獎、先進操作法獎、專利創造獎等9類獎項，單個技術改進最高獎勵過萬元；按年度回款目標給予團隊30%—40%團隊獎金；創新獎勵增效增值部分分成調整為3:7，進一步調動了職工技術創新積極性。集團董事長丁瑞榮表示，將深化“創新成果期權制”，讓更多技術工人享受企業發展紅利。

近年來，武進區總工會充分發揮牽頭抓總作用，推動開展職工技術創新集體協商工作，健全完善職工創新組織協同體系，并將創新工作體系建設納入產改工作要點，形成了職工受惠、企業得益、經濟發展、社會和諧的良好格局。2024年，武進區職工技術創新專項集體合同累計簽訂企業數120家，覆蓋職工總數55400人，惠及職工總數11800人，創造經濟效益27545萬元，向職工發放創新獎勵總額3311萬元，建立技術工人技能等級成長機制企業90家，為產業工人隊伍建設改革探索了武進路徑。