三季度以來，臺北投資公司工會在集團工會和公司黨委的領導下，以“喜迎二十大、奮進新時代”為主線，工會緊緊圍繞公司黨委年度工作意見，突出“改革創新、提質增效”主題，不斷加強工會組織自身建設，積極推進公司各項工作的順利開展。

培訓賦能職業提升。進一步深化公司產改工作，提升職工隊伍的勞動技能和綜合素質，更好地發展和完善公司產教融合項目。根據崗位需求情況，7月份組織32名員工報名參加電工初級職業技能培訓。海州灣公司、翔立分公司在國慶前抽調15名優秀員工，派駐海福特公司進行海產品加工學習培訓，為公司的年度工作目標實現和轉型發展儲備人才作出貢獻。

幫扶慰問溫暖民心。開展基層單位疫情防控慰問、3名單親女職工微心愿、11名困難職工微心愿、9名職工子女金秋助學和中秋職工慰問等活動，看望傷病住院職工、慰問去世職工家屬。密切關注離退休老同志和勞模們的健康狀況，節日期間進行看望慰問，將企業的溫暖和組織的關愛送到職工群眾的手上、心中，增強了職工凝聚力。

體檢關愛職工健康。為更好地關愛職工的身體健康，做好職業病的預防工作，三季度為212名職工進行職業健康體檢，對職工重大疾病進行健康登記，建立健康檔案。通過走訪和填寫問卷等形式，開展職工思想動態調查活動，及時掌握職工的思想。在做好疫情防控的同時，主動找職工談心，緩解職工的心理焦慮，帶領職工戰勝疫情渡過難關。

文體活動豐富多彩。舉辦 “慶國慶、喜迎二十大”紅歌傳頌活動。各基層分會也在中秋和國慶前夕因地制宜地舉辦豐富多彩的職工文體活動。養殖分公司還邀請養殖承包戶參加單位的文體慶?；顒樱诨顒又袦贤ㄇ楦写龠M交流，既烘托了節日的慶祝氣氛，豐富了職工的業余文化生活，同時也彰顯了公司以人為本的企業文化理念。

（北工）